Ik wil met mijn werk een steentje bijdragen aan de groei en passie van een ander. Dat is mijn wens en hier zet ik mij 100% voor in.
Kernwaarden in mijn werkwijze zijn:
- Gedegen voorbereiding
Ik bereid mijn inzet uitgebreid met u voor. Met elkaar nemen we door wat het doel is, om welk bedrijf en deelnemers het gaat en wat u van mij verwacht. Stellen we vast dat we gaan samenwerken, dan kunt u er zeker van zijn dat mijn inzet als actrice is aangepast aan uw wensen en passend bij uw bedrijf.
- Veilig leren en de deelnemer staat centraal
Dat de deelnemer veilig kan leren staat bij mij voorop. Het oefenen met een acteur is voor veel deelnemers spannend, daarom zorg ik er voor dat de deelnemer op zijn/haar gemak kan zijn. Vooraf leg ik uit wie ik ben en hoe ik werk zodat iedereen weet wat mijn rol is. Ik ben gemakkelijk benaderbaar, mensgericht en open. Voor mij spreekt het als vanzelf dat de deelnemer centraal staat en dat deze alles uit de training of coaching kan halen wat in zijn of haar mogelijkheden ligt. Daarom geef ik 100% van míjn kunnen en dat is waarop u kunt rekenen.
- Geloofwaardig, veelzijdig en flexibel
Mijn spel is natuurlijk en ik kan mij gemakkelijk en snel inleven. Daardoor ben ik als oefenmateriaal geloofwaardig. Zo nodig schakel ik een moeilijkheidsgraad hoger als ik denk dat daarmee het leerrendement vergroot wordt. Ik speel flexibel in op wat ik zie en voel gebeuren bij de deelnemer en bij mijzelf. Het gedrag van de deelnemer heeft direct zichtbaar invloed op mijn gedrag. Ik doe dit door duidelijk mijn (non) verbale houding aan te passen of door iets te zeggen waarmee ik feitelijk al feedback geef op wat er gebeurt. Voor de deelnemer kan dan direct zichtbaar worden of zijn/haar aanpak in het gesprek werkt en als die niet werkt kan deze ter plekke al worden veranderd. De deelnemer kan bij een goede aanpak dan al direct worden beloond.
- Constructieve feedback
Na het rollenspel geef ik constructieve feedback op basis van wat ik concreet waarneem en voel. Ik geef aan wat er tijdens het oefenen gebeurde waardoor mijn gedrag veranderde. Afhankelijk van wat wenselijk is doe ik dit in óf uit de rol. Mijn wijze van feedback geven is duidelijk, eerlijk en respectvol.
- Samenwerkend, met u
Om de verwachtingen goed op elkaar af te stemmen bespreek ik de opdracht graag goed met u voor. Tijdens de opdracht heeft u uiteraard de regie over de training en over mijn (wijze van) inzet en deze kan ter plekke nog aangepast worden. Indien gewenst denk ik graag mee over inzet van bepaalde werkvormen, oefeningen of ‘energizers’.
- Wat vond u ervan?
Zowel u als ik willen dat de opdracht geheel naar tevredenheid, en met een goed resultaat, wordt afgerond. En natuurlijk hoop ik dat we in de toekomst vaker zullen samenwerken. Daarom vind ik het belangrijk om te weten wat u van mij en van mijn inzet vond en vraag ik op mijn beurt dus feedback aan u.
Kosten
Voor trainingen ben ik per dagdeel inzetbaar. Voor assessments en coachingsgesprekken ben ik ook per gesprek in te huren. De kosten van mijn inzet zijn afhankelijk van de duur, inhoud en locatie van de opdracht en bepaal ik daarom in overleg met u. Als u uw gegevens hier achterlaat neem ik graag contact met u op om uw wensen te bespreken.